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O que conta num bom currículo?

O que conta num bom currículo?

A consultora de recrutamento Michael Page inquiriu 564 candidatos a emprego e 25 consultores de recursos humanos em Portugal para dar resposta à questão “o que é mais importante num currículo?”. A resposta passa por cinco aspetos fundamentais:

24.09.2017


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1 Boas escolas e zero erros
Evitar erros gramaticais no currículo é uma regra básica. Tão básica como mencionar as universidades e escolas por onde andou. Mas para a totalidade dos consultores de recursos humanos inquiridos é mesmo aqui que começa a base de um bom currículo.
 
2 O peso da experiência
Ter trabalhado numa empresa conhecida é também um dos factores que amplia o interesse de quem contrata, a par com um tempo médio de permanência na ordem dos dois anos. 
 
3 Contactos alternativos
Em pleno século XXI, dominado pela tecnologia, 84% dos consultores vê com bons olhos incluir o contacto de Skype no currículo. A maioria dos candidatos (51,2%) partilha da mesma opinião.
 
4 Perfil social
Incluir no currículo os links para o perfil do candidato nas redes sociais é também considerado pelos recrutadores (68%) como um trunfo forte a favor do candidato. Já do lado dos candidatos, a opinião não é consensual. Só 45,7% acredita que disponibilizar estes dados pode ser determinante. Já colocar foto no CV é encarado pela maioria dos candidatos (76,8%) como obrigatório. 

5 Informação extra e tom formal
Descrever com palavras-chave o trabalho, funções e experiência profissional é determinante para 91,8% dos candidatos e 100% dos consultores que analisam diariamente uma média de 100 currículos. Um tom de escrita profissional é também uma regra base já que candidatos e consultores consideram que a informalidade enfraquece o currículo.


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